Wen wir suchen?
Menschen, die sich einbringen wollen, authentisch, neugierig und lernbereit sind. Wir suchen Verstärkung für unser außergewöhnliches Startup-Team. Als Profis mit Herz, Hirn und Hand entwickeln wir Consulting und Outsourcing Lösungen entlang der Talent Management Supply Chain für die individuellen Herausforderungen unserer Life Sciences Kunden. Unsere Steckenpferde sind die Bereiche Recruitment, externes HR-Marketing und Employer Branding.
Wir sind keine Krawattenträger und dennoch hochgradig professionell. In unserem kleinen aber feinen Team machen du und dein Einsatz einen Unterschied.
Deine Mission
- Eigenverantwortliches End-to- End Recruiting von Fach- und Führungskräften, bereichsübergreifend, mit naturwissenschaftlichem Schwerpunkt
- Entwicklung, Implementierung und Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess auf Kundenseite unter Beachtung der bestmöglichen Candidate-Experience
- Ansprechpartner für HR und Line Manager, rund um das Thema Personalgewinnung. Dabei bist Du in engem Austausch mit den jeweiligen Spezialisten, beispielsweise aus der Forschung, Entwicklung, Produktion, HR, QA, QC oder Engineering
- Gewinnung neuer Mitarbeitenden via verschiedenster Rekrutierungskanäle (Job Boards, Social Media und anderer technischer Hilfsmittel) und via Zusammenarbeit mit ausgewählten externen Dienstleistern, die uns in bestimmten Suchprozessen unterstützen
- Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessments, intern sowie extern zusammen mit unseren Kunden
- Entwicklung kreativer Rekrutierungswege und weiterer Ausbau der Talent Pools
- Deine Erfahrungen um die Themen Datenbanken und Bewerbermanagement-Systeme kannst Du bei internen und externen Projekten einbringen
- Durch Dein Wissen im Bereich HR begegnest Du unseren Kunden auf Augenhöhe und kannst ihnen als Consultant strategisch wie auch operativ zur Seite stehen
- Du hilfst uns weiterhin erfolgreiche Geschichten zu schreiben und so aufzustellen wie wir sind – modern, transparent und nachhaltig
Dein Format
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder naturwissenschaftliche Ausbildung
- Weiterbildung im Bereich HR und/oder Talent Acquisition
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung im Life Science Umfeld, inhouse HR-Erfahrung ist von großem Vorteil
- Erfahrung im Active Sourcing von Kandidaten über alle gängigen Recruiting-Plattformen
- Du kannst die dir zur Verfügung stehenden Tools (MS Outlook, Word, Excel, PPT, OneNote, SharePoint, LinkedIn) optimal anwenden und dir damit deinen Arbeitsalltag erleichtern
- Erfahrung mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
- Starkes Interesse an aktuellen HR- und Recruitingtrends sowie Life Sciences
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Du verlierst auch in hektischen Situationen nicht deinen Humor, hast ein offenes Mindset, bist empathisch und agierst als Unternehmer:in im Unternehmen
- Im Umgang mit Kunden und Kandidaten beweist du deine Kommunikationsfähigkeiten und trittst du stilsicher und zielgruppengerecht auf
Dein Umfeld
Coole, herausfordernde Projekte bei namhaften nationalen und internationalen Kunden im Life Science Bereich. Flache Hierarchien, Du-Kultur und eine klare, direkte Kommunikation. Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und etwas zu bewegen. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, außergewöhnliche Team-Events und 25 Tage Ferien.
Kontaktperson:
Wenn du unsere Werte teilst und das „gewisse Etwas“ mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung als „Talent Acquisition Manager“ unter der E-Mail Adresse olivier.mueller@unisite.ch. Bei Fragen wende dich gerne an mich.
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